【 09点30分】

主持人：各位网友大家上午好，欢迎关注交通运输部职业资格中心在线访谈栏目。今天我们邀请了人才评价研究处副处长景利波，为我们介绍交通运输人才测评有关情况，欢迎您。

【 09点30分】

景利波：主持人好！各位网友大家好！非常高兴在这里与大家交流。

【 09点31分】

主持人：请您介绍一下研究开发交通运输人才测评的背景和主要内容。

【 09点31分】

景利波：好的。为提高交通运输行业干部选任和人才招聘工作的科学化、规范化水平，交通运输部职业资格中心成立了由具有语言学、逻辑学、行政管理、人力资源管理、心理测量、交通运输等专业背景和深厚学术研究素养、丰富人才测评实践经验的专家构成的研究团队，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》，基于交通运输行业岗位研究，采用胜任力模型技术、评价中心技术、CAPI核心人格测验与DDQ行为风险测验技术等人才测评技术，构建了适用于交通运输党政领导干部选任、公开选拔与遴选、工作人员公开招聘的人才测评体系，研发了适用于党政领导干部、企事业单位工作人员（综合管理岗位、文史类专业技术岗位、理工类专业技术岗位）等不同岗位的笔试、面试、心理测验等人才测评模式。

【 09点34分】

主持人：您刚才提到了交通运输人才测评体系，它具体包括哪些内容？

【 09点34分】

景利波：交通运输人才测评体系包含3类考试，分别是交通运输人员公开招聘考试、交通运输领导干部选拔考试、交通运输公开选调与公开遴选考试，不同的考试适用范围不同，考试题型也不一样。

【 09点35分】

主持人：请介绍一下交通运输人员公开招聘考试。

【 09点35分】

景利波：交通运输人员公开招聘考试适用于交通运输企事业单位工作人员公开招聘，包括职业能力倾向测验、综合应用能力测验、交通运输心理测验、交通运输综合面试4门考试科目。

【 09点36分】

景利波：考试科目一是职业能力倾向测验。该考试科目是针对交通运输企事业单位管理岗位、人文社科类专业技术岗位、自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查履行相应岗位职责密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等5部分。考试时间120分钟，共计100题，均为客观题。

其中，常识判断主要测查应聘者应知应会的基本知识及运用知识进行分析判断能力，重点测查中国共产党的基本理论、法律、经济、文化、历史、哲学、科技及交通运输行业等方面的人文素养。

言语理解与表达主要测查应聘者准确理解把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间逻辑关系、把握语句重要信息、概括归纳主题主旨、分析推断隐含信息、正确运用词语搭配等。

数量关系主要测查应聘者准确理解、把握量化关系，解决数量关系问题的能力，包括对数据关系的分析、运算、判断。

判断推理主要测查应聘者对图形、语词概念、事物关系、文字材料的理解、比较、组合、演绎、归纳等方面的判断推理能力，包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

资料分析主要测查应聘者迅速、准确对大量通过文字、表格、图形等形式呈现的统计资料进行分析处理的能力，主要包括对信息的检索、加工、判断以及审辩等。

【 09点42分】

考试科目二是综合应用能力测验。该考试科目是针对交通运输企事业单位管理岗位、人文社科类专业技术岗位、自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而分别设置的考试科目，主要测查履行相应岗位职责密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式考查的发现问题、分析问题、解决问题能力。考试时间120分钟，以主观题为主。

其中，综合应用能力测验（A类）适用于报考管理岗位的应聘人员，测查要素包括管理角色意识、分析判断能力、计划控制能力、沟通协调能力、文字表达能力，考试内容主要涉及事业单位管理岗位典型工作任务。

综合应用能力测验（B类）适用于报考人文社科类专业技术岗位的应聘人员，测查要素包括阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力，主要题型有概念分析、校阅改错、论证评价、材料分析与写作。

综合应用能力测验（C类）适用于报考自然科学类专业技术岗位的应聘人员，测查要素包括阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力，主要题型包括科技文献阅读、论证评价、科技实务、材料分析与写作。

【 09点47分】

考试科目三是交通运输心理测验。该考试科目是针对交通运输企事业单位公开招聘工作人员设置的专业化心理测评科目，从人格测验、行为风险2个模块，评估人岗匹配度，识别在心理健康、遵纪守法、人际合作等方面存在潜在风险的应聘人员，有效降低企事业单位人员招聘风险。考试时间60分钟，全部为客观题。

【 09点49分】

考试科目四是交通运输综合面试。该考试科目是针对交通运输企事业单位管理岗位、人文社科类专业技术岗位、自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员，围绕岗位胜任特征确定测评要素（基本素质、专业素质）、构建测评指标体系，采用结构化方式，分别设置面试科目，旨在测查动力特征（诚信度、成就动机、责任心、主动性）、能力特征（学习能力、创新能力、沟通能力）。考试时间约20分钟/人，共计4题。

【 09点52分】

主持人：交通运输人员公开招聘考试涵盖的内容确实很广泛。请介绍一下交通运输领导干部选拔考试。

【 09点52分】

景利波：交通运输领导干部选拔考试适用于交通运输行业通过公开选拔或竞争上岗方式选任领导干部。该项考试结合岗位特点，坚持组织把关，重点考查政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现。该项考试采用笔试与考核相结合的方式，综合测评推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力。

【 09点54分】

主持人：交通运输人才测评体系还有一项交通运输公开选调与公开遴选考试，请介绍一下。

【 09点54分】

景利波：好的。这项考试适用于交通运输行业公开选调与公开遴选领导干部。该项考试重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力，采用笔试、面试2种考试方式，附加交通运输心理测验作为录用参考，考试科目为案例分析与对策、综合面试，突出职位要求和职位特点。

【 09点56分】

主持人：我们是如何提供人才测评考试服务的呢？

【 09点56分】

景利波：我们有既定的技术支持项目和工作流程，从盘点人才测评需求、设计人才测评方案、构建胜任力模型、选择人才测评工具、研发考试试题、组织实施考试、开展试卷评阅、统计分析考试结果、提交考试评价报告等方面，为交通运输人才测评提供全方位、全流程、菜单式、订制化、专业化技术支持服务。

【 09点59分】

主持人：谢谢您的介绍。今天的访问到此结束，感谢各位网友的关注。再见。

【 09点59分】

景利波：谢谢大家，再见。