近日，大连市印发《加强新时代大连高技能人才队伍建设实施方案》，立足解决技能人才最关心、最直接、最现实的发展动力和发展环境问题，回应各类用人主体、技能劳动者和社会各界的共同关切，推出20条工作举措，对加强大连市新时代高技能人才队伍建设作出全面部署，形成高技能人才培养、评价、使用、激励的完整闭环。

在培养方面，坚持高端引领，实施急需紧缺高技能人才培养工程，突出抓好高技能人才培养体系、培养工程和培育平台建设，全面推行中国特色新型学徒制培训，实施现代职业教育质量提升计划，加快促进高技能人才培养与经济社会发展深度融合。

在使用方面，坚持以用为本，进一步健全岗位使用机制，鼓励技能人才通过兼职、服务、技术攻关、项目合作等方式更好地发挥作用。完善技能要素参与分配制度，工资分配机制向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高技能人才倾斜。优化稳才留才引才机制，健全技能人才服务体系，最大限度发挥高技能人才作用。

在评价方面，坚持公平公正，推行新“八级工”职业技能等级（岗位）序列，推动高技能人才与专业技术人才职业发展相贯通。完善高技能人才评价体系，推进企业自主评价和职业技能等级认定，构建新型职业技能竞赛格局，促进全市技能人才队伍提质增量。

在激励方面，坚持激励引导，提高高技能人才的政治待遇和社会地位，推荐符合条件的优秀高技能人才参与国家级和省级奖项评选，优先推荐或授予荣誉称号。大力宣传技能人才的贡献作用，营造重视、关心、尊重技能人才的社会氛围。

在保障方面，坚持落地起效，建立组织部门牵头抓总、人力资源社会保障部门组织实施、有关部门各司其职、行业企业和社会各方广泛参与的高技能人才工作机制。统筹利用就业补助资金等资金及行业产业发展经费，按规定支持高技能人才工作。

《方案》提出，到“十四五”期末，大连市技能人才占就业人员的比例要达到40%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3，高技能领军人才总量达到260人。到2035年，大连市高技能人才规模持续壮大，结构不断优化，素质大幅提升。

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